Digitalisation Du Recrutement. La digitalisation du recrutement ne doit pas prendre le pas sur les relations humaines. S il y a bien une chose que la digitalisation du recrutement a révolutionné c est bien la quantité de cv reçue.
Recruter efficacement grâce au digital. Le digital a entraîné de nombreuses évolutions pour les entreprises y compris au sein du secteur rh confronté à de nouveaux enjeux. La digitalisation du recrutement permet de réinvestir des leviers connus cooptation d améliorer des approches sur le terrain gamification et d ouvrir des portes jusque là inconnues algorithmes.
En effet le recrutement digital modifie en grande partie l expérience du candidat mais également celle du recruteur qui voit jaillir de nouveaux outils numériques.
C est une réponse directe aux attentes des candidats qui ne sont pas systématiquement en mesure de se dégager de leurs obligations pour venir passer des entretiens ou des tests de recrutement notamment pour ceux déjà en poste et à l écoute du marché. Il faut savoir oser et prendre des risques pour changer sa façon de travailler et pouvoir avancer. Le nombre de canaux de diffusion a explosé plus de 700 sites emploi sur internet au bas mot entraînant avec lui une multiplication des candidatures au point qu il est désormais habituel de recevoir plusieurs centaines de cv pour une seule et unique offre. C est une réponse directe aux attentes des candidats qui ne sont pas systématiquement en mesure de se dégager de leurs obligations pour venir passer des entretiens ou des tests de recrutement notamment pour ceux déjà en poste et à l écoute du marché.
